绩效考核绩效管理考题：提升企业效能的金钥匙

绩效考核与绩效管理虽然密切相关，但两者的侧重点和作用范围不同：

• 绩效考核：更关注结果，是对员工在一定周期内的工作表现进行评估的过程，通常以数据、指标为依据。
• 绩效管理：则是一个系统化的管理过程，不仅关注结果，还注重目标设定、过程辅导以及反馈改进。

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设计有效的绩效考核考题可以从以下几个方面入手：

1. 明确考核目标：根据岗位职责和公司战略确定关键考核点。
2. 制定量化标准：确保每道考题都有清晰的评分规则，避免主观性。
3. 结合实际情况：题目内容应贴近员工日常工作场景，增强相关性和实用性。

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以下是绩效管理中常见的几个误区：

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