《绩效管理中，员工礼物推荐表该如何制定？》

林睿诚

2025-06-03 18:11:10

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在企业绩效管理里，员工礼物是有效的激励手段。本文提供绩效管理员工礼物推荐表，按绩效结果分卓越、良好、进步显著三类礼物，如卓越绩效可选高端电子产品等；按员工类型分技术型、销售型、行政型员工的礼物推荐，像技术型员工可送机械键盘等。同时还阐述了礼物选择的注意事项，如预算、文化宗教因素、实用性与纪念性，以及如何利用礼物提升绩效管理效果。

用户关注问题

绩效管理中有哪些适合作为员工礼物的推荐？

我们公司最近在做绩效管理嘛，想给表现好的员工发点礼物表示奖励呢。但是又不知道选啥好，所以想问下绩效管理里面有啥适合当员工礼物的呀？

以下是一些适合作为绩效管理中的员工礼物推荐：
- **实用型礼物**：
- 优质的办公文具，像高级笔记本和精致的钢笔。对于员工日常办公很有用，能让他们在记录工作内容或者参加会议时更方便。
- 定制的保温杯。员工无论是在办公室还是外出都能用得到，可以随时喝到热水，而且定制上公司标志或员工名字，会让员工感觉很特别。
- **休闲放松型礼物**：
- 按摩器。如果员工长时间坐在办公桌前，容易腰酸背痛，按摩器能帮助他们缓解疲劳，提高工作效率后的放松很重要哦。
- 电影票套餐。这可以让员工在业余时间去看电影放松身心，享受休闲时光。
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如何根据绩效管理结果挑选员工礼物？

我们按照绩效管理来评估员工了，现在要给不同绩效等级的员工发礼物。咋根据这个结果挑合适的礼物啊？真头疼。

根据绩效管理结果挑选员工礼物可以采用以下方法：
- **高绩效员工（卓越表现者）**：
- 这些员工为公司做出了突出贡献。可以送高端电子产品，如平板电脑或者降噪耳机。这不仅是对他们成绩的认可，也有助于他们进一步提升自己（比如用平板电脑学习新知识或者听有声书籍提高自身素养等）。
- 还可以提供高端培训课程的名额，例如领导力培训或者专业技能深造课程，这是一种对他们未来发展的投资。
- **中等绩效员工（稳定贡献者）**：
- 对于这部分员工，可以选择中等价位且实用的礼物。像定制的文化衫或者质量较好的背包。既体现公司文化，又满足他们日常使用需求。
- 美食礼品篮也是不错的选择，里面装满各种美味的小吃和特色食品，让他们可以与家人分享。
- **低绩效员工（有待提升者）**：
- 可以送一些带有鼓励性质的书籍，如《高效能人士的七个习惯》等自我提升类书籍，并附上一封鼓励的信，表达公司对他们改进的期望。
- 或者是简单的办公用品组合，像便利贴、小订书机等，提醒他们注重细节，从基础工作做起。
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绩效管理员工礼物推荐表应该包含哪些内容？

领导让我弄个绩效管理员工礼物推荐表，可我都不知道这个表该写啥内容进去，有没有懂的人说说呀？

一个绩效管理员工礼物推荐表应该包含以下内容：
- **员工绩效等级分类**：
- 明确划分高绩效、中绩效、低绩效等不同等级的员工类别。不同等级的员工所对应的礼物价值和类型可能会有所差异。
- **礼物类型**：
- 分为实用类（如办公用品、生活用品等）、体验类（如旅游券、培训课程等）、休闲类（如按摩器、电影票等）等多种类型。这样便于根据员工喜好和需求来选择。
- **礼物价格范围**：
- 设定每个礼物的大致价格区间，确保在公司预算范围内进行奖励，同时也能体现出不同绩效等级之间的差别。
- 例如高绩效员工的礼物价格可以相对较高，低绩效员工的礼物价格则相对较低。
- **礼物推荐理由**：
- 解释为什么这个礼物适合对应的绩效等级员工。比如对于高绩效员工推荐高端手表，理由是作为对他们长期努力工作的高端奖励，并且手表也象征着珍惜时间、高效工作。
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