如何通过预算绩效管理显著提升行政效能？

预算绩效管理的核心可以概括为以下几点：
1. 目标导向：明确财政资金使用的预期目标，确保每一分钱都花在刀刃上。
2. 全过程管理：从预算编制、执行到事后评价，形成闭环管理。
3. 数据驱动：依靠科学的数据分析手段，评估预算执行效果。
4. 责任落实：将绩效责任具体到部门和个人，增强责任感。

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预算绩效管理和行政效能之间的关系密不可分：
1. 提高资源利用效率：通过预算绩效管理，优化资源配置，从而提升行政效能。
2. 明确目标导向：绩效管理要求设定明确目标，这与行政效能的目标一致。
3. 强化监督考核：绩效评价结果可用于指导行政效能改进。
为了更好地实现两者的协同作用，建议使用专业的绩效管理平台。您可以预约演示，了解如何通过数字化手段实现这一目标。

预算绩效管理中常见的挑战包括：

• 数据获取难：缺乏全面、准确的数据支持。
• 指标体系不完善：难以制定科学合理的绩效指标。
• 执行力度不足：部分单位对绩效管理重视程度不够。
• 反馈机制不健全：绩效评价结果未能有效应用到下一年度预算中。

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