公共部门绩效管理选择题有哪些要点？

常见的题型有以下几种：

• 关于绩效管理概念理解的题目，例如‘以下哪个是公共部门绩效管理的核心目标？A.提高效率B.增加预算C.减少人员’，这主要考察对基本概念的把握。

• 绩效评估方法相关的题目，像‘在公共部门绩效管理中，360度评估法不包括以下哪个评估主体？A.上级B.邻居C.同事’。因为不同的评估方法在公共部门应用广泛，需要了解其构成要素。

• 还有关于绩效管理流程的题目，比如‘公共部门绩效管理的第一步通常是？A.设定目标B.实施考核C.结果反馈’。熟悉流程有助于整体把握绩效管理体系。

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要提高做这类选择题的准确率，可以从以下几个方面入手：

1. 扎实掌握基础知识：首先要深入学习公共部门绩效管理的理论知识，包括定义、目标、流程、常用方法等。只有基础牢固了，才能更好地判断选项对错。例如，如果对平衡计分卡这种方法的原理很清楚，遇到相关选择题就能轻松应对。

2. 分析题目类型：如果是概念型题目，要注意抠字眼，准确理解每个概念的内涵和外延。若是应用型题目，就要把所学知识和实际情况相结合。比如问到某公共部门适合哪种绩效管理模式，就需要考虑部门职能、人员结构等因素。

3. 排除法的运用：对于不确定的题目，可以先排除明显错误的选项。比如选项中出现违背绩效管理基本原则的内容，就可以先排除掉，增加选对的概率。

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公共部门绩效管理选择题可能会涉及以下政策法规相关内容：

• 劳动法律法规方面，例如关于员工权益保障与绩效考核挂钩的规定。如果在选择题中提到某种考核方式是否合法合规，就需要依据劳动法规来判断。

• 财政相关政策，因为公共部门的资源来自财政拨款，在绩效管理中关于资金使用效率、成本控制等方面的考核内容可能与财政政策相关。比如一道题问‘按照财政资金管理规定，以下哪种绩效管理方式不符合节约资金原则？’。

• 行业特定法规政策，某些公共部门如卫生部门、环保部门，会有各自行业特有的政策法规影响绩效管理。例如环保部门在考核绩效时，要考虑到环境相关法规对污染治理指标等的要求。

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