绩效管理员工礼物推荐：激励员工的贴心之选

以下是一些适合作为绩效管理中奖励优秀员工的礼物：

• 定制的奖章或奖杯：这是对员工工作成绩的一种公开认可，具有很强的荣誉感，可以摆放在办公桌上，时刻激励自己。
• 高端办公用品，例如优质的钢笔，不仅实用，而且每次使用都会让员工感到自己的价值被尊重。
• 学习机会或课程代金券：有助于员工提升自我能力，对他们的职业发展有很大帮助，像参加专业技能培训课程等。这也显示出公司对员工长期发展的支持。
• 健身卡或运动器材：关注员工的健康，鼓励他们在工作之余保持良好的生活习惯。一个健康的身体也能更好地投入工作。如果您想了解更多关于员工奖励管理的有效方式，可以点击免费注册试用我们的绩效管理系统哦。

根据绩效管理结果选择礼物档次可以采用如下方式：

1. 首先，将绩效结果进行分层，例如可以分为卓越、优秀、良好、合格几个等级（这是一个简单的象限分析方法）。
2. 对于绩效卓越的员工，可以赠送高档礼物，如高端电子产品（平板电脑等），这是对他们突出贡献的极大认可。
3. 绩效优秀的员工给予中等偏上档次的礼物，像品牌皮具或者优质的书籍套装，既实用又有一定品质。
4. 绩效良好的员工选择中等档次的礼物，例如定制的保温杯或者特色美食礼盒，表达对他们稳定表现的肯定。
5. 绩效合格的员工可以送一些基础的办公用品或者小零食包，同时可以附上鼓励的话语，激励他们下次提升绩效。如果您想更精准地进行绩效管理和奖励分配，可以预约演示我们的专业绩效管理软件哦。

满足既体现绩效管理公平性又有激励性的员工礼物有：

• 按绩效比例发放奖金并搭配礼品卡：奖金直接和绩效挂钩，体现公平性，而礼品卡可以让员工自由选择想要的东西，增加激励性。例如，如果绩效达到90%以上，除了高额奖金，给予价值较高的礼品卡。
• 与绩效排名对应的荣誉证书和对应价值的礼品：第一名获得特制的荣誉证书以及高价值的礼品，如高级手表；第二名、第三名依次递减。这样在全公司公示时，大家能明显看到差距又觉得合理，并且会为了更高排名努力工作。如果您想要更好地实施这种公平且激励的绩效管理模式，可以免费注册试用我们的绩效管理工具哦。
• 基于绩效完成度定制的纪念徽章和对应奖品：绩效完成度越高，徽章的设计越精美，同时搭配的奖品价值越高，如高配置的无线耳机等。