如何通过绩效管理和培训与开发提升企业竞争力？

要实现绩效管理和培训开发的有效结合，可以按照以下步骤进行：

1. 明确目标：在绩效管理中，通过设定清晰的目标，找出员工当前能力和岗位需求之间的差距。
2. 制定计划：根据这些差距，设计针对性的培训课程和开发计划，确保培训内容能够弥补这些不足。
3. 持续反馈：在培训过程中，保持与员工的沟通，提供及时反馈，帮助他们调整学习方向。
4. 评估效果：完成培训后，再次进行绩效评估，看看是否达到了预期效果。

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利用绩效管理数据优化培训与开发策略可以从以下几个方面入手：

• 数据分析：对绩效数据进行深入分析，识别出哪些领域需要加强培训。
• 个性化培训：根据不同员工的绩效表现，设计个性化的培训方案。
• 趋势预测：通过历史数据预测未来可能的技能需求，提前做好培训准备。

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绩效管理失败的原因多种多样，以下是常见的几个方面以及相应的解决办法：

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