国企党建经费预算管理包含哪些方面？

制定国企党建经费预算可以按以下步骤进行：

1. 明确目标和任务：首先确定党建工作的年度目标，例如开展多少次党员培训、组织多少党建活动等。这些目标将直接影响预算的分配。
2. 人员费用：如果有外请讲师进行党员培训，要计算讲师费用、参与培训党员的误工补贴等。
3. 活动费用：对于党建活动，像红色之旅、主题党日活动等，需考虑场地租赁、交通、餐饮等成本。
4. 宣传费用：包括制作党建宣传资料、宣传栏布置等所需费用。
5. 设备购置：若需更新党建活动室的设备，如投影仪、桌椅等也要纳入预算。
6. 预留应急费用：应对一些突发的党建相关事项。

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在国企党建经费预算管理中，容易忽视的项目如下：

• 特殊群体党员关怀费用：比如对困难党员、老党员的慰问补贴，这部分费用容易被遗忘，但却是党建人文关怀的重要体现。
• 线上党建平台维护费：随着互联网发展，很多国企都有自己的线上党建平台，其服务器维护、功能升级等费用容易被忽略。
• 党建成果展示费用：为了展示党建工作成果，可能需要制作展板、视频等，这部分开支也可能被忽视。
• 党建知识更新资料费用：党的理论不断发展，购买最新的党建学习书籍、资料的费用往往容易被遗漏。

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要确保国企党建经费预算执行到位，可以采用以下方法：

1. 建立监督机制：设立专门的监督小组，定期检查经费使用情况是否按照预算安排进行。
2. 明细账目管理：每一笔经费支出都要有详细记录，注明用途、金额、日期等信息，方便核查。
3. 阶段性评估：分阶段对预算执行情况进行评估，例如季度评估。如果发现偏差，及时调整策略。
4. 人员培训：对涉及党建经费使用的人员进行培训，让他们清楚预算的规定和执行要求。
5. 关联绩效：把党建经费预算执行情况与相关责任人的绩效挂钩，增强执行的严肃性。

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