绩效管理很重要，那包含绩效管理的app有哪些呢？

以下是一些好用的绩效管理app：
- Tita：它提供了丰富的绩效管理功能，从设定目标、跟踪进度到反馈评估都很全面。可以轻松地为员工制定个性化的目标计划，并且在过程中实时查看完成情况，方便管理者及时给予指导和调整。还支持多维度的绩效评估体系，能让绩效评价更客观公正。
- 钉钉：大家可能比较熟悉钉钉的办公功能，其实它在绩效管理方面也表现不错。企业可以利用钉钉来设置绩效考核规则，员工提交工作成果后，管理者能够快速审批和评分，而且数据统计功能也便于分析整体绩效情况。
- 飞书绩效：这一app与飞书的其他办公套件深度整合，在目标对齐、绩效沟通和结果管理方面有独特优势。它能够使组织内的目标层层拆解并保持一致，方便团队成员明确自己的绩效方向。
如果您想深入了解这些app是否适合您的企业，可以点击免费注册试用哦。

要判断绩效管理app哪家强，可以从几个方面来看：
**一、功能完整性**
1. 目标管理：优秀的app应能清晰地帮助企业设定各级员工的目标，像Tita这样的app就提供了详细的目标分解和关联功能，确保每个员工的目标与公司战略相契合。
2. 考核流程：一个好的绩效管理app需要有完善的考核流程设计。例如钉钉，它可以自定义考核周期、考核指标权重等，满足不同企业的需求。
3. 反馈机制：员工和管理者之间的及时反馈很重要。飞书绩效在这方面做得不错，它能便捷地实现绩效沟通，无论是一对一的面谈还是公开的反馈分享都很流畅。
**二、易用性**
1. 界面友好：如果界面过于复杂，会增加使用者的学习成本。像Tita的界面设计简洁明了，用户能快速找到所需功能。
2. 操作便捷：例如在手机端也能方便地进行绩效操作，钉钉在移动端的体验就很好，随时随地都能处理绩效管理事务。
综合来看，没有绝对的哪家最强，而是要根据企业自身的规模、管理模式等来选择最适合的。您可以预约演示来亲自感受下不同app的特点。

有一些提供免费功能的绩效管理app可供选择：
- Tita：它有免费版本，免费版可以满足小型企业基本的绩效管理需求，如创建简单的绩效目标、进行初步的员工绩效评估等。
- 钉钉：钉钉的基础功能是免费的，其中包含了部分绩效管理功能，例如员工任务的发布与跟踪，虽然可能不像付费版本那样功能全面，但对于小公司来说可以作为一个入门的选择。
不过，免费版本可能在功能上会有一定限制，如果企业发展到一定规模，可能需要考虑升级到付费版本或者寻找更专业的付费绩效管理方案。您可以先注册试用，看看是否能满足您的需求。