我国政府绩效管理案例：有哪些成功的实践经验值得借鉴？

我国政府绩效管理近年来涌现出不少值得借鉴的典型案例。以下是一些典型代表及其特点：

• 浙江省“最多跑一次”改革：通过优化办事流程，减少群众和企业到政府部门办事的时间成本，提升服务效率。这一案例体现了以公众需求为导向的绩效管理模式。
• 北京市“接诉即办”机制：建立快速响应市民诉求的工作机制，通过大数据分析和考核评价，提高问题解决效率。这种模式展示了如何利用数字化手段提升政府治理能力。
• 深圳市智慧城市建设：通过信息化技术推动城市管理精细化，实现资源高效配置和社会治理现代化。这是将技术创新与绩效管理相结合的成功实践。

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我国政府绩效管理确实面临一些共性挑战，以下是主要方面：

1. 目标设定不够科学：部分地方政府在制定绩效目标时缺乏量化指标，导致难以客观评价成果。
2. 数据采集不充分：由于信息系统建设滞后或部门间协作不足，数据共享困难，影响绩效评估准确性。
3. 激励机制有待完善：目前部分地区对优秀绩效的奖励措施较为单一，未能充分调动工作人员积极性。
4. 公众参与度较低：在某些项目中，公众意见未被充分纳入决策过程，削弱了绩效管理的社会影响力。

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提升我国政府绩效管理水平可以从以下几个方面入手：

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