茅台供应商管理岗都做些什么？如何胜任？

茅台供应商管理岗主要职责通常包括以下方面：
一、供应商筛选与评估
1. 寻找潜在的优质供应商：深入市场调研，挖掘那些能够提供高质量原料（如高粱等酿造原料）、包装材料等的供应商。
2. 评估供应商资质：审核供应商的生产能力、质量管理体系、环保措施等多方面资质，确保其符合茅台严格的标准。
二、合同管理
1. 起草和签订合同：明确双方权利义务，比如供货数量、质量标准、价格、交货时间等关键条款。
2. 合同执行监督：保证供应商按照合同约定履行供货等义务。
三、关系维护与优化
1. 建立良好合作关系：定期沟通交流，及时解决合作过程中的问题。
2. 优化供应商队伍：根据绩效评估结果，淘汰不合格供应商，引入更优质的供应商。如果您想深入了解茅台供应商管理相关业务流程，可以免费注册试用我们的企业管理课程哦。

茅台供应商管理岗对人员素质有以下特殊要求：
一、行业知识
1. 必须了解白酒行业相关知识，特别是茅台的酿造工艺特点，这样才能准确判断供应商提供的原材料是否符合茅台的独特需求。
2. 熟悉酒行业的质量标准和市场动态，以便在供应商管理中掌握主动。
二、商务谈判能力
1. 在与供应商洽谈合同条款时，需要具备出色的商务谈判技巧，争取有利的采购条件。
2. 能够协调双方利益，达成双赢局面。
三、风险管理意识
1. 由于供应商的供货情况会影响茅台的生产运营，所以要能识别和应对各种风险，如供应中断风险、质量风险等。
2. 制定相应的风险防范措施。如果您想提升自己在这方面的素质，可以预约演示我们的商务能力培训课程。

茅台供应商管理岗的职业发展前景具有多面性，可以用SWOT分析法来看：
一、优势（Strengths）
1. 茅台作为知名品牌，其业务不断拓展，对供应商管理人才需求持续存在，有利于岗位稳定性和晋升机会。
2. 接触到行业内众多优质供应商资源，拓宽人脉资源，有助于个人在行业内的影响力提升。
二、劣势（Weaknesses）
1. 面临巨大压力确保供应稳定和质量保障，如果出现问题可能对职业发展产生负面影响。
2. 竞争激烈，需要不断提升自己以保住岗位并获得发展。
三、机会（Opportunities）
1. 随着茅台开拓国际市场，供应商管理岗可能参与到国际供应商的管理中，带来更多国际化经验积累的机会。
2. 茅台不断创新产品，可能需要管理岗引入新的供应商或管理模式。
四、威胁（Threats）
1. 外部市场波动可能影响供应商的稳定性，从而增加管理难度。
2. 同行业其他企业也可能吸引走优秀的供应商管理人才。总的来说，该岗位发展前景可观，但需要从业者不断提升自身能力。如果您想进一步探索该岗位的发展路径，可以免费注册试用我们的职业规划咨询服务。