十三五预算绩效管理：全面提升财政资金使用效率的核心策略

十三五预算绩效管理的核心内容主要围绕以下几个方面展开：

1. 全面实施预算绩效管理：强调从项目、政策到部门整体的全方位覆盖，确保每一笔预算都能产生实际效益。
2. 强化事前评估与目标设定：要求在预算编制阶段明确绩效目标，并进行可行性分析。
3. 加强过程监控：通过动态监控预算执行情况，及时发现和解决问题。
4. 注重结果应用：将绩效评价结果与预算安排挂钩，形成闭环管理。

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针对地方政府，十三五预算绩效管理提出了一系列具体要求：

• 建立绩效指标体系：结合地方实际情况，制定科学合理的绩效指标。
• 加强预算编制环节的绩效审核：确保每一项预算申请都有明确的绩效目标。
• 推进绩效信息公开透明：通过公开渠道让公众了解预算资金的使用效果。
• 完善问责机制：对于未达到预期绩效目标的情况，要追究相关责任人的责任。

为了更好地满足这些要求，建议您预约演示我们的预算绩效管理解决方案，体验如何高效实现这些目标。

开展十三五预算绩效管理工作可以从以下几个步骤入手：

1. 学习政策文件：深入研究国家及地方关于预算绩效管理的相关政策和指导文件。
2. 构建内部管理体系：设立专门的绩效管理部门或团队，明确职责分工。
3. 实施全过程管理：
   • 事前：做好绩效目标设定和可行性论证。
   • 事中：加强预算执行过程中的绩效监控。
   • 事后：开展绩效评价，并将结果应用于下一年度预算安排。
4. 利用信息化手段：借助专业的预算绩效管理软件提升工作效率和数据准确性。

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