什么是公共绩效管理的性质？全面解析与实践指南

公共绩效管理的性质可以从多个维度来分析。以下是一些核心要点：

• 目标导向性：公共绩效管理以明确的目标为导向，帮助组织实现其战略目标。
• 系统性：它是一个完整的系统，涵盖了计划、执行、评估和反馈等多个环节。
• 透明性：强调公开透明，确保所有利益相关方都能了解绩效情况。
• 责任性：通过设定明确的责任机制，确保每个人对自己的工作负责。

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公共绩效管理的性质对政府决策有着深远的影响。首先，通过目标导向性，政府可以更清晰地定义政策目标，并以此为依据进行资源配置。其次，系统性确保了决策过程的全面性和科学性，避免了片面决策。此外，透明性和责任性提高了公众对政府的信任度，促进了政策的有效实施。

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公共绩效管理的性质同样适用于企业环境。通过引入这些性质，企业可以：

1. 明确战略目标，提升整体竞争力。
2. 建立完善的绩效评估体系，激励员工积极性。
3. 增强内外部透明度，提高客户满意度。
4. 强化责任意识，促进团队协作。

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