《绩效管理始于哪年？——绩效管理的起源与发展历程全解析》

绩效管理的概念最早可以追溯到20世纪初期。当时工业革命蓬勃发展，企业规模不断扩大，传统的管理方式难以满足对员工工作效率和质量的把控需求。于是，一些企业开始尝试建立初步的绩效评估体系，主要关注员工的工作成果和生产效率。随着时间的推移，经过不断的完善和发展，形成了如今复杂多样的绩效管理体系。如果您想深入了解如何在企业中实施有效的绩效管理，欢迎点击免费注册试用我们的企业管理咨询服务，我们将为您提供专业的指导。

现代意义上的绩效管理兴起于20世纪70 - 80年代。在这个时期，全球化竞争加剧，企业面临着更大的经营压力，传统的单一绩效考核方式已经不能适应企业发展需求。这就促使企业开始注重从战略层面出发，全方位地管理员工绩效，包括绩效计划制定、绩效辅导、绩效考核以及绩效反馈等多个环节。如果您的企业也想提升绩效管理水平，可预约演示我们的绩效管理解决方案，让您的企业管理更高效。

我国的绩效管理推行始于20世纪90年代。随着改革开放的深入，市场经济不断发展，企业逐渐与国际接轨，开始引入国外先进的管理理念和方法，绩效管理就是其中之一。在引入初期，一些外资企业和大型国有企业率先尝试，随后逐渐在各类企业中普及开来。若您想进一步优化企业的绩效管理流程，欢迎免费注册试用我们专门针对国内企业定制的绩效管理工具。