绩效管理系统体系图片中包含哪些关键要素？

你可以通过以下几种途径找到绩效管理系统体系图片：

• 搜索引擎：如百度、谷歌等，直接输入‘绩效管理系统体系图片’，就会出现很多相关的图片结果。不过要注意筛选出高质量、符合你需求的图片哦。
• 专业的管理咨询公司网站：有些公司会分享绩效管理方面的案例及对应的体系图，这些图往往具有较高的专业性和参考价值。
• 办公资源类网站：像千图网、昵图网等，上面有很多用户上传的各类工作相关的图片资源，可能会找到你想要的绩效管理系统体系图片。

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看懂绩效管理系统体系图片可以从以下几个方面入手：

1. 先明确核心元素：一般来说，绩效管理系统体系图片的中心部分会是绩效目标设定之类的关键元素，先找到这个核心。
2. 理清流程关系：顺着箭头方向看，箭头代表着流程的走向，比如从目标设定到绩效评估再到结果反馈，这就是一个基本的绩效管理流程。
3. 识别模块功能：每个独立的模块都有其特定的功能，比如员工自评模块、上级评价模块等，了解这些模块在整体体系中的作用。
4. 关注关联因素：模块与模块之间可能存在关联因素，比如数据共享、信息传递等，这些关联有助于理解整个体系的运作逻辑。

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制作绩效管理系统体系图片可以按照以下步骤进行：

1. 确定目标和范围：明确你要展示的绩效管理系统的具体目标，例如是侧重员工激励还是企业战略执行，同时确定涵盖的业务范围。
2. 梳理流程环节：将绩效管理的主要流程如目标制定、考核标准设定、考核实施、结果反馈等列出来。这可以采用SWOT分析中的优势（Strengths）和劣势（Weaknesses）分析，比如哪些环节是优势需要突出，哪些是劣势需要改进等。
3. 划分模块：把相关的流程和功能划分成不同的模块，例如员工信息模块、绩效指标模块等。
4. 绘制关系：用箭头、线条等表示模块之间的关系和流程的走向。
5. 添加注释：对重要的元素、流程、模块添加简要的注释，以便他人能快速理解。
6. 优化布局：调整各元素的位置，使整个图片看起来清晰、美观。

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