目前企业绩效管理效果为何不尽如人意？如何优化提升？

提升企业绩效管理效果可以从以下几个方面入手：

1. 明确目标：确保每个员工都清楚自己的目标与公司的整体战略一致。
2. 定期反馈：建立持续的反馈机制，而不仅仅依赖于年度考核。
3. 数据驱动：利用数据分析来评估绩效，而不是仅仅依靠主观判断。
4. 激励机制：设计合理的奖励制度，激发员工的积极性。

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企业绩效管理效果不佳可能由以下原因导致：

• 目标不清晰：如果目标设定不合理或不明确，员工很难知道自己应该努力的方向。
• 缺乏沟通：上下级之间缺乏有效的沟通，可能导致误解和偏差。
• 评价标准模糊：没有明确的评价标准，容易引发不公平感。
• 系统支持不足：缺少合适的工具和技术支持，影响管理效率。

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衡量企业绩效管理效果可以通过以下几个关键指标进行：

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