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2017绩效管理案例：成功与失败背后的秘密
2017年有许多绩效管理案例，这里面既有成功范例也有失败典型。成功的案例中，企业各施妙招，像互联网科技公司与制造企业。但也有金融服务公司、零售企业这样失败的例子。想知道它们做了什么？这些案例又能给我们怎样的启示？快来一起看看吧。
用户关注问题
能给我讲讲2017年有哪些成功的绩效管理案例吗？
比如说我现在在做我们公司的绩效管理，想借鉴一下之前成功的经验。就像2017年肯定有一些公司做得特别好，他们是怎么设置绩效目标的，怎么考核员工的，这些方面要是有实际例子参考就好了。
2017年谷歌的绩效管理案例就很成功。谷歌采用的OKR（Objectives and Key Results）体系。首先，他们明确设定目标（Objectives），这些目标通常是宏伟且鼓舞人心的，例如提高搜索算法的准确性等。然后确定关键结果（Key Results），这是可衡量的成果。比如将搜索结果的准确率提高百分之多少。这样的体系让员工清楚知道努力的方向，并且目标具有挑战性又不是遥不可及。同时谷歌还注重员工的反馈机制，定期收集员工对绩效管理的意见并调整。这体现了绩效管理要从企业战略出发，同时关注员工的参与度。如果您也想打造高效的绩效管理体系，可以考虑免费注册试用我们的绩效管理系统，它能够帮助您轻松设置目标，跟踪考核等。
2017年绩效管理案例中有哪些适用于中小企业的？
我开了个小公司，没那么多人，也没有大企业那么雄厚的资金。但是也想把绩效管理做好，不知道2017年有没有那种中小企业的绩效管理案例可以学习一下呢？就像小公司在资源有限的情况下，怎么去激励员工，怎么评估员工的工作表现之类的。
2017年有一些中小企业的绩效管理不错的案例。比如某家创意设计工作室，他们采用的是项目制绩效管理。对于每个项目，在项目开始前就明确项目目标、时间节点和质量要求。员工的绩效就根据项目完成情况来评定。具体步骤如下：
- 项目立项时，团队共同商讨目标并细化任务。
- 项目执行过程中，每周进行进度汇报和问题沟通。
- 项目结束后，根据项目成果、客户满意度等来综合评价员工绩效。
2017年绩效管理案例中的失败案例有哪些，能给点教训吗？
我觉得光看成功的案例不行，失败的案例有时候更能让人长记性。就像有的公司在2017年搞绩效管理，可能最后搞得员工怨声载道，公司业绩也没上去。我想知道这种失败的案例，看看能从中吸取什么教训，以后我们公司做绩效管理的时候就可以避免了。
2017年有一家传统制造企业的绩效管理失败案例。这家企业原本采用的是简单的考勤加产量考核的方式。但随着市场竞争加剧，企业想转型，引入了一套复杂的绩效管理体系，直接照搬大型企业的模式。
- 从SWOT分析来看，劣势（Weaknesses）方面，新体系没有结合自身员工素质和管理文化，导致员工难以理解和适应。例如很多老员工习惯了原来简单的考核方式，新体系下的各种指标让他们不知所措。
- 威胁（Threats）方面，新体系实施过程中，因为流程繁琐，耗费大量人力物力，而且员工抵触情绪大，影响了生产效率，导致企业竞争力下降。
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