管理型案件有哪些种类的全面解析？助你轻松应对企业挑战

管理型案件主要分为以下几类：

• 劳动争议案件：如员工劳动合同纠纷、加班费争议等。
• 合规风险案件：例如违反行业监管规定导致的处罚。
• 知识产权案件：包括商标侵权、专利纠纷等。
• 合同管理案件：涉及合同违约、无效合同等问题。
• 税务管理案件：如偷税漏税或税收优惠政策适用问题。

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为了对企业管理型案件进行有效分类，可以从以下几个维度入手：

1. 按案件性质分类：如民事、行政、刑事相关案件。
2. 按案件来源分类：如内部员工引发的纠纷还是外部合作伙伴引起的争议。
3. 按案件紧急程度分类：通过SWOT分析法评估每个案件的影响范围和时间敏感性，划分优先级。
4. 按案件金额大小分类：建立不同金额区间对应的处理流程。

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劳动争议作为管理型案件中的重要组成部分，其常见表现形式包括：

• 工资待遇争议：如拖欠工资、未足额支付加班费。
• 劳动合同纠纷：例如未签订书面劳动合同或合同条款不明确。
• 社保缴纳问题：单位未依法为员工缴纳社会保险。
• 解雇与辞职争议：涉及违法解除劳动合同或未按规定支付经济补偿金。

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