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餐饮管理怎么才能做的好想做好餐饮管理?这些关键要素你知道吗?

餐饮管理是个复杂的系统工程,想做好餐饮管理需要多方面努力。在食材采购环节,要把控质量和控制成本;人员管理方面,要招聘合适员工、进行员工培训和激励;店面运营管理涵盖布局与环境、设备管理、营业时间管理等;菜品管理包括研发、质量控制和更新换代;客户服务管理需注重服务态度、效率和顾客反馈处理;营销与推广可运用线下的传单派发、合作与赞助,以及线上的社交媒体营销、在线订餐平台等。

用户关注问题

餐饮管理如何控制成本?

比如说我开了个小饭馆,每天进货啊、雇人啊啥的都得花钱,感觉成本不好控制。那在餐饮管理里咋能把成本控制住呢?

要控制餐饮管理的成本,可以从以下几个方面入手:

  • 食材采购方面
    • 寻找稳定且优质的供应商,通过大量采购来争取更优惠的价格,但要注意食材的新鲜度和质量,避免过度积压食材造成浪费。例如可以和当地的农场或者批发商建立长期合作关系。
    • 根据菜品销售数据进行精准采购,对于销量高的菜品可以适当多进一些货,而销量低的菜品减少采购量。
  • 人员成本方面
    • 合理安排员工工作岗位,避免人员冗余。比如根据餐厅高峰低谷期安排不同数量的员工上班,像午餐和晚餐高峰期全员到岗,下午空闲时间可以安排部分员工休息或者做准备工作。
    • 提供适当的员工培训,提高员工工作效率,这样就可以用较少的人力完成更多的工作。
  • 运营成本方面
    • 优化厨房设备的使用,选择节能型设备,并且定期维护,避免因为设备故障导致额外的维修费用和能源浪费。
    • 合理控制餐厅的水电等开支,例如人走灯灭,空调温度合理设置等。

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餐饮管理怎么才能做的好02

怎样做好餐饮管理中的服务质量管理?

我去饭店吃饭的时候,有的店服务特别好,有的就很差劲。要是自己做餐饮管理的话,咋才能让服务质量变好呢?就像让顾客来了一次还想来那种。

在餐饮管理中提升服务质量可从以下几点着手:

  1. 员工培训
    • 对员工进行基本的礼仪培训,包括微笑服务、礼貌用语等。例如员工要热情地迎接顾客,说“欢迎光临”,顾客离开时说“感谢惠顾”等。
    • 培训员工对菜品的了解程度,这样他们能够给顾客准确的推荐菜品,满足顾客的需求。
  2. 建立反馈机制
    • 在店内设置意见箱或者通过线上平台(如微信公众号、大众点评等)收集顾客的反馈意见。无论是好评还是差评,都认真对待并及时回复。
    • 定期组织员工会议,分享顾客反馈的案例,共同探讨如何改进服务。
  3. 个性化服务
    • 记录老顾客的喜好和特殊需求,当他们再次光顾时提供个性化的服务。比如顾客上次说不吃香菜,下次点餐时服务员就主动提醒厨房不要加香菜。
    • 根据不同的节日或者顾客特殊场合(如生日、纪念日等)提供相应的特色服务,像赠送小礼物或者提供特殊的布置等。

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餐饮管理如何提高菜品质量?

我看那些生意好的餐馆,菜都做得特别好吃。我要是搞餐饮管理的话,咋能让店里的菜也做得那么好呢?

若想提高餐饮管理中的菜品质量,可参考以下策略:

  • 食材品质把控
    • 选用新鲜、优质的食材是基础。比如蔬菜要选鲜嫩、无黄叶烂叶的,肉类要选正规渠道供应、新鲜的。这可以确保菜品的基本口感和营养。
    • 建立食材检验标准,对于不符合标准的食材坚决不使用。
  • 厨师团队管理
    • 招聘有经验、技术好的厨师。可以通过试菜、查看工作履历等方式筛选。
    • 定期组织厨师进行技能培训和菜品研发交流活动。例如学习新的烹饪技巧、尝试新的菜品搭配等,以不断创新和提高厨艺水平。
  • 菜品标准化流程
    • 制定每道菜品的制作标准,包括食材用量、烹饪时间、调料配比等。这样可以保证菜品口味的稳定性,无论哪位厨师制作,出来的味道都相差不大。
    • 建立菜品质量监督机制,在出菜前进行抽检,对于不符合质量标准的菜品及时调整或者重做。

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餐饮管理中如何做好人员管理?

我开了家餐馆,雇了不少人,但是总觉得管不好。在餐饮管理里,到底咋管这些员工才好呢?

在餐饮管理中做好人员管理可以从以下维度出发:

方面具体措施
激励机制
  • 设立合理的薪酬体系,除了基本工资,设置绩效奖金与员工的工作表现、餐厅业绩挂钩。例如服务员的绩效可以和顾客满意度、翻台率相关。
  • 给予员工非物质激励,如每月评选优秀员工,给予荣誉证书、公开表扬等,增强员工的归属感和荣誉感。
职业规划
  • 为员工制定职业发展路径,对于有能力的员工提供晋升机会。例如服务员可以晋升为领班,领班晋升为经理等。
  • 提供内部培训和外部学习机会,帮助员工提升自身能力,以适应更高职位的要求。
团队建设
  • 组织定期的团队活动,如聚餐、户外拓展等,增强团队凝聚力。
  • 建立良好的沟通机制,管理层要经常与员工沟通,倾听他们的想法和意见,及时解决员工遇到的问题。

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