华为的绩效管理体系非常出色,南京地区又有其独特性。本文先介绍华为绩效管理体系,包括目标导向、考核维度、激励机制等。接着阐述南京地区华为绩效管理特点受地域文化、人才结构影响。找到南京华为绩效管理联系人意义重大,可深入了解其实践、探索合作机会。文中还给出找到联系人的途径,如官方渠道、行业活动、人脉推荐。与联系人沟通时要明确目的、保持尊重与专业。华为绩效管理对南京大小企业都有借鉴意义。总之,若想提升企业绩效管理,找到南京华为绩效管理联系人是个重要开始。
就好比我在南京这边,对华为的绩效管理很感兴趣,想找个联系人了解下详细情况,但是不知道谁负责这一块呢?
很抱歉,目前没有直接查询到南京华为专门负责绩效管理联系人的确切信息。不过你可以通过以下几种途径去获取:

我在南京,想要跟华为那边搞绩效管理的部门联系一下,可我不太清楚该怎么联系,有没有啥办法呢?
联系南京华为绩效管理部门可以这样做:
我知道南京华为有绩效管理联系人,就是想知道这个人能给我们这些有需求的提供啥样的服务呀?
南京华为绩效管理联系人可能提供的服务如下:
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