企业在发展中面临众多挑战,如竞争压力、组织管理变革需求等。绩效管理能应对这些状况,在企业发展、员工激励等多方面有着重要意义。想知道它如何助力企业?快来深入了解吧。
就是说啊,现在好多公司都在搞绩效管理。我就想知道为啥呢?一般都是啥情况才会推行这个玩意儿呀?比如说是不是公司效益不好了,想提高效率之类的原因呢?感觉这里面肯定有不少讲究。
推行绩效管理常见的背景因素有以下这些:
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我就开了个小公司嘛,现在也慢慢有点规模了。我就在想啊,我这公司到啥时候就该搞绩效管理了呢?是刚开始创业就得弄,还是等员工多一些再搞?就很纠结这个事儿。
不同的企业发展阶段对绩效管理的需求有所不同:
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你看啊,现在外面的环境老是变来变去的,政策啊、市场需求啊啥的。我就想知道这些东西变了以后,对公司搞绩效管理有啥影响呢?比如说最近新出了个啥政策,是不是就得调整绩效管理的内容啊?
外部环境变化对企业推行绩效管理背景有着重要影响:
| 外部环境因素 | 对绩效管理背景的影响 |
|---|---|
| 政策法规 | 如果政府出台新的劳动法规,例如关于加班工资、员工福利等方面的规定。企业的绩效管理就需要在考核指标和激励措施上做出相应调整,确保合规性。比如不能设置违反劳动法的高强度工作考核指标。 |
| 市场需求 | 当市场需求发生变化,如消费者对产品质量、环保性等方面有了更高要求。企业可能需要将相关指标纳入绩效管理,引导员工关注这些新需求。例如一家服装企业发现消费者越来越注重环保面料,就把环保面料的使用率等指标加入到对采购部门和生产部门的绩效考核中。 |
| 技术革新 | 新技术的出现可能改变企业的业务模式和工作流程。这就要求绩效管理适应这种变化,激励员工学习新技术。比如传统印刷企业引入数字印刷技术后,在绩效管理中就要设置员工掌握新技术、提高数字印刷效率等指标。如果您想深入了解如何根据外部环境变化调整绩效管理,欢迎点击免费注册试用我们的专业咨询服务。 免责申明:本文内容通过 AI 工具匹配关键字智能整合而成,仅供参考,伙伴云不对内容的真实、准确、完整作任何形式的承诺。如有任何问题或意见,您可以通过联系 12345@huoban.com 进行反馈,伙伴云收到您的反馈后将及时处理并反馈。 热门内容 推荐阅读 最新内容 用零代码轻松搭建,在⼀个平台上管理所有业务 超多模板 开箱即用 能陪你创业,也能陪你上市 300万用户都在使用伙伴云,他们在竞争中脱颖⽽出 成为每个组织数字化历程中最值得信赖的伙伴 服务千行百业,值得您信赖 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |