医院绩效管理的能力包括哪些方面？全面解析与建议

医院绩效管理的能力主要围绕以下几个核心要素展开：

• 目标设定：明确医院的战略目标，并将其分解为各部门和个人的具体任务。
• 数据驱动：利用信息化工具采集和分析绩效数据，确保评估的科学性和准确性。
• 激励机制：设计合理的薪酬体系和奖励政策，激发员工的积极性和创造力。
• 持续改进：建立反馈机制，定期评估绩效并优化管理流程。

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评估医院绩效管理的能力可以从以下几方面入手：

1. 战略一致性：检查绩效目标是否与医院整体战略方向保持一致。
2. 执行力：观察各部门在执行绩效计划时的效率和效果。
3. 员工满意度：通过调查问卷等方式了解员工对绩效管理系统的接受度和满意度。
4. 数据透明度：确保绩效数据的公开透明，避免信息不对称。

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医院绩效管理的能力直接影响到医疗服务质量，具体表现在以下几个方面：

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