管理学绩效评估名词解释是什么？全面解析与实际应用

绩效评估是管理学中用来衡量员工工作表现的一种方法。它通过设定明确的目标和标准，评估员工是否达到了这些目标。具体来说：

• 帮助员工了解自己的优劣势
• 为晋升和薪资调整提供依据
• 促进员工个人发展和组织目标的实现

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绩效评估的方法多种多样，以下是几种常见的方法：目标管理法（MBO）、360度反馈、关键绩效指标（KPI）等。每种方法都有其优缺点：

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绩效评估对员工的影响是非常直接且深远的。它不仅影响到你的薪资、奖金，还可能决定你的晋升机会。从SWOT分析来看：

• 优势（Strengths）：帮助你明确改进方向，提升个人能力。
• 劣势（Weaknesses）：如果评估标准不公正，可能会挫伤积极性。
• 机会（Opportunities）：表现优秀者可以获得更多的发展机会。
• 威胁（Threats）：不当的评估可能导致员工流失。

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