绩效管理下取消加班费：企业缘何如此？员工权益何去何从？

田沐霖

2025-05-31 02:25:01

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绩效管理下取消加班费引发诸多关注。绩效管理有其内涵与目标，如提高企业效率、激励员工成长等。加班费是对员工超正常工作时间劳动的补偿，各国地区有相关规定。企业取消加班费有成本控制考量，像人力成本压力和预算限制，还有绩效管理理念转变因素，如强调结果导向和灵活工作安排替代。这一举措对员工的经济收入、工作积极性和权益意识有影响，对企业的人才吸引、形象声誉、内部管理也有影响。最后还探讨了企业层面应对此情况的策略，如优化绩效管理体系、提供非经济性补偿等。

用户关注问题

绩效管理取消加班费合法吗？

我们公司最近搞绩效管理，然后就说没有加班费了。我就很纳闷，这到底合不合法呢？比如说我们加班完成绩效考核里的任务，结果说没加班费了，感觉很不合理啊。

从法律角度看，如果员工的加班是因为企业的要求且符合法定加班情形（比如在工作日延长工作时间、在休息日或法定节假日加班），企业不能仅仅因为推行绩效管理就取消加班费。企业实施绩效管理应遵循法律法规。如果企业以绩效为由取消加班费，这属于违法行为。

从SWOT分析来看：

优势（Strengths）：如果企业合理规划绩效管理，在合法支付加班费基础上，能提升员工工作效率，促进企业发展。
劣势（Weaknesses）：取消加班费违反法律，可能面临劳动仲裁风险，损害企业形象，导致员工士气低落，人才流失。
机会（Opportunities）：正确处理绩效管理和加班费关系，可以优化企业成本结构，吸引更多注重公平激励的人才。
威胁（Threats）：员工可能会集体维权，影响企业正常运营，还可能受到劳动部门的处罚。

所以，企业应该合法合规地制定绩效管理政策，而不是试图通过取消加班费来节省成本。如果您对企业管理中的合法合规性有疑问，可以考虑点击免费注册试用我们的企业管理咨询服务，我们会为您详细解答。

绩效管理下如何应对取消加班费？

公司开始搞绩效管理了，随之而来就是取消加班费。作为员工，我该咋办呢？总不能白加班吧，可是又担心影响工作。就像之前每次加班都有盼头能拿点加班费，现在啥都没了。

首先，如果企业以绩效管理为由取消加班费，员工可以与企业进行沟通协商。了解企业这么做的原因，同时表达自己对于加班费的诉求。

从辩证思维来看：

一方面，企业可能是希望通过绩效管理来提高整体效率，认为员工应该在正常工作时间内完成任务，但这不能成为取消合法加班费的理由。
另一方面，员工也应该审视自己的工作效率是否可以提高，是否存在工作流程上的优化空间。但这并不意味着接受不合理的制度。

如果沟通无果，员工可以收集加班证据（如加班申请记录、工作成果产生于加班时段等），向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。作为企业管理者，应该意识到这种做法可能带来员工积极性下降等问题，需要重新评估绩效管理方案。如果您想深入了解如何优化企业绩效管理方案，可以预约演示我们的专业企业管理方案。

绩效管理与取消加班费对员工积极性有何影响？

我们公司实行绩效管理后就取消加班费了，我感觉大家工作积极性都不高了。以前大家还挺乐意加班加点把工作做好拿点加班费的，现在都懒洋洋的。这两者之间是不是真的有很大影响呀？就像我们部门，本来业绩还不错，现在都有点下滑了。

绩效管理与取消加班费对员工积极性有着显著的影响。从象限分析来看：

象限	情况	对积极性影响
第一象限	绩效管理合理且有加班费	员工积极性较高，因为努力能得到回报，既有绩效奖励又有加班补偿。
第二象限	绩效管理不合理但有加班费	员工积极性受一定影响，虽然加班有回报，但不合理的绩效管理让员工觉得目标模糊或者不公平。
第三象限	绩效管理不合理且无加班费	员工积极性极低，既没有明确合理的绩效目标引导，又没有加班报酬，容易产生消极怠工情绪。
第四象限	绩效管理合理但无加班费	员工积极性也会受到较大打击，即使绩效目标合理，但是加班没有报酬会让员工觉得付出与回报不成正比。