绩效管理的目的有什么？全面解析企业与员工共同成长的关键方法

绩效管理的目的远不止考核员工这么简单。以下是绩效管理的主要目的：

• 目标对齐：确保员工的工作目标与公司的战略目标保持一致。
• 持续改进：通过定期反馈和评估，帮助员工不断优化工作方式。
• 激励机制：通过明确的奖惩措施，激发员工的积极性和创造力。
• 人才发展：发现员工的优势与不足，制定针对性的培训计划。
• 决策依据：为薪酬调整、晋升等人事决策提供客观依据。

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绩效管理的核心目的并不是单纯的奖金发放，而是为了实现企业的长期发展目标。具体来说：

1. 提升组织效率：通过科学的绩效管理，推动团队高效协作。
2. 促进员工成长：帮助员工明确职业方向，提供个性化发展路径。
3. 增强竞争力：打造高绩效文化，吸引更多优秀人才。
4. 风险防控：及时发现问题并采取纠正措施，避免潜在损失。

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绩效管理的目的绝对不仅仅局限于考核。从SWOT分析的角度来看：

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