简述政府绩效管理的现状：当前面临哪些主要问题与挑战？

政府绩效管理的现状确实呈现出了许多新的特点。从整体来看，可以总结为以下几个方面：

• 数据驱动决策：随着大数据技术的发展，政府绩效管理越来越依赖于数据分析，这使得决策更加科学化、精准化。
• 注重结果导向：相较于以往的过程管理，如今更加强调最终成果是否达到了预期目标。
• 公众参与度提高：通过互联网平台等方式增加了民众对政策制定及执行情况的了解与监督机会。

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当前政府绩效管理确实面临着不少挑战，主要包括：

1. 指标体系不够完善：部分地区的绩效评估标准还存在单一化现象，未能全面反映工作成效。
2. 信息孤岛问题严重：不同部门之间数据共享困难，影响了整体协调性。
3. 激励机制有待优化：现有奖励措施可能无法充分调动工作人员积极性。

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展望未来，政府绩效管理将朝着以下几个方向发展：

• 智能化水平进一步提升：人工智能等新技术的应用将使绩效评估更加自动化和高效。
• 跨部门协作更加紧密：打破传统界限，促进资源共享与业务融合。
• 社会影响力持续扩大：不仅局限于内部考核，还将更多地考虑社会效益等因素。

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