人事管理要做什么事？全方位解析人事管理工作

人事管理包含很多重要的工作内容。首先是招聘与选拔，这就像是给公司寻找新的伙伴。要发布招聘信息，筛选简历，组织面试等步骤。
其次是员工培训与开发，提升员工的技能和知识，以适应公司发展需求。
再者是绩效管理，评估员工的工作表现，设定合理的绩效目标，给予反馈等。
薪酬福利管理也不可忽视，确定员工的薪资结构、奖金、保险等福利待遇。
还有劳动关系管理，处理员工合同、纠纷等事务。
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人事管理日常事务繁多。一是人员信息管理，准确记录员工的基本信息、入职离职时间等。
二是考勤管理，统计员工出勤情况，处理请假、加班等事宜。
三是组织企业文化活动，增强员工凝聚力和归属感。
四是人才储备与规划，根据公司战略预测人力需求并提前做好准备。
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人事管理工作的核心任务可以用SWOT分析来看。从优势（Strengths）方面来说，吸引和留住优秀人才是关键，这需要在招聘、薪酬福利等方面下功夫。
劣势（Weaknesses）则要避免人力资源的浪费，合理配置人员。
机会（Opportunities）在于随着市场变化调整人力资源策略，例如对新兴技术人才的引进和培养。
威胁（Threats）如竞争对手抢夺人才，所以要做好人才竞争对策。
总的来说，核心任务涵盖人才的选、育、用、留等环节。欢迎您免费注册试用我们的服务来更好地完成这些核心任务。