绩效管理的政治高度是指什么？如何提升企业战略思维

绩效管理的政治高度是指将绩效管理与企业战略目标、组织文化以及外部政策环境相结合的宏观视角。具体来说：

• 战略层面：确保绩效管理与企业的长期发展目标一致。
• 文化层面：通过绩效管理传递企业价值观，提升员工归属感。
• 政策层面：关注外部政策导向，例如社会责任、可持续发展等。

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绩效管理需要提升到政治高度的原因可以从以下几方面分析：

1. 外部环境影响：企业需要顺应国家政策和社会趋势，例如环保法规或员工权益保护。
2. 内部治理需求：绩效管理不仅是简单的考核工具，更是企业治理的重要组成部分，涉及权力分配和资源协调。
3. 长远发展考量：只有站在更高的政治高度，才能确保绩效管理推动企业实现可持续发展。

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绩效管理的政治高度对企业的具体作用包括以下几个方面：

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