如何做好杭州月嫂合同管理以避免纠纷和风险？

确保杭州月嫂合同管理中的双方权益，可以从以下几个方面入手：

1. 明确服务内容：在合同中详细列出月嫂的具体工作职责，例如宝宝喂养、产妇护理等，避免因职责不清产生纠纷。
2. 约定工作时间：明确月嫂每天的工作时长和休息时间，保障双方利益。
3. 费用及支付方式：写清楚月嫂薪资、支付时间点以及是否有额外收费项目。
4. 违约责任：双方需约定如果一方违约将承担的责任，例如提前解约的赔偿。

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杭州月嫂合同管理中常见的纠纷主要包括以下几点：

• 服务内容模糊：合同中未明确具体服务范围，导致双方对服务质量的理解不同。
• 薪资争议：因薪资支付时间、金额或额外费用未明确，引发经济纠纷。
• 突发解约：月嫂或雇主单方面提前解除合同，未按约定处理违约责任。
• 健康与安全问题：月嫂未提供健康证明或因操作不当造成母婴受伤。

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一份完善的杭州月嫂合同应包含以下关键条款：

• 基本信息：双方姓名、联系方式、身份证号等。
• 服务期限：明确开始和结束日期，以及是否允许延期。
• 服务内容：详细描述月嫂的职责范围，如母婴护理、家务等。
• 薪资与福利：明确薪资数额、支付方式及额外福利。
• 违约条款：规定双方违约时的责任与赔偿。

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