医美企划离职流程包含哪些环节？

一般来说，医美企划离职流程如下：
一、提出离职
1. 首先，你应该以书面形式（如辞职信）向直属领导提出离职意向，明确表达自己的离职意愿和预计离职日期。这一步很重要，就像打响离职的第一枪。
2. 在信中，简单说明离职原因，比如个人发展规划等，但不需要过于详细。
二、工作交接
1. 领导同意后，会安排相关人员与你进行工作交接。你要把手上正在进行的企划项目、客户资源、相关资料等整理好，清晰地交接给接手的同事。
2. 制作交接清单，包括文件名称、存放位置、项目进展情况等内容，确保交接无遗漏。
三、办理手续
1. 到人力资源部门领取离职申请表，填写个人信息、离职原因等相关内容。
2. 归还公司财物，像办公电脑、工作手机等，如果有未报销的费用也一并处理。
3. 最后，人力资源部门会核算工资、社保等相关事宜，并出具离职证明。
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当医美企划离职时，保护自己的职业成果可以这么做：
一、文档整理
1. 在离职前，将自己的工作成果进行详细分类整理，标注好哪些是自己独立创作的，哪些是团队合作的成果。
2. 对于一些还未公开的创意或者策划方案，可以单独列出并注明其保密性质。
二、知识产权声明
1. 如果可能的话，可以在离职交接时，附上一份关于自己职业成果的知识产权声明，明确指出这些成果的创作过程和归属权情况。
2. 在声明中可以表明，未经本人同意，不得擅自用于商业用途或者修改署名等行为。
三、法律依据留存
1. 保留好与工作成果相关的邮件、聊天记录等证据，这些都可以作为日后证明成果归属的依据。
2. 如果发现自己的成果被侵犯，可以依据这些证据采取法律措施。
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医美企划离职时未完成项目的处理如下：
一、项目梳理
1. 首先对未完成的项目进行全面梳理，列出项目目前的进展情况，包括已经完成的部分、待完成的任务、项目目标、相关的资源投入等。
2. 分析每个未完成任务的难易程度和重要性。
二、交接沟通
1. 与领导和接手的同事进行深入沟通，将项目梳理的结果详细告知他们。
2. 根据接手同事的能力和经验，给出自己对于后续项目推进的建议，比如哪些地方可能会遇到困难，有什么解决方案等。
三、协助过渡
1. 在离职前的一段时间内，如果条件允许，可以协助接手同事尽快熟悉项目情况，解答他们的疑问。
2. 留下自己的联系方式（在合理范围内），以便在必要时可以提供一些远程的帮助或解答。
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医美企划离职后竞业协议需要注意以下几点：
一、协议条款理解
1. 仔细阅读竞业协议的条款，明确竞业限制的范围，例如是否限制在同类型的医美机构就职，还是包括相关产业链上下游的企业。
2. 确定竞业限制的时间期限，一般来说可能是几个月到几年不等。
二、补偿情况
1. 如果存在竞业协议，公司通常需要给予一定的经济补偿。了解补偿的金额计算方式、支付周期等。
2. 如果公司没有按照协议支付补偿，你可能有权利解除竞业限制。
三、就业影响
1. 在竞业限制期间，遵守协议规定，避免违反协议带来的法律风险，如违约金赔偿等。
2. 如果对就业方向不确定，可以咨询专业的法律顾问或者人力资源专家。
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