绩效管理自测题2021：全面提升企业绩效管理能力的实用工具

2021年绩效管理自测题的关键点可以从以下几个方面来考虑：

1. 目标设定与达成：评估员工是否清楚自己的工作目标，并能有效完成任务。
2. 能力提升与成长：通过自测题了解员工在技能、知识和态度上的进步情况。
3. 团队协作与沟通：考察员工在团队中的合作能力和沟通技巧。
4. 创新与解决问题的能力：鼓励员工思考如何用新方法解决工作中遇到的问题。
5. 自我管理与时间分配：检测员工是否具备良好的自我管理和时间规划能力。

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要利用2021年的绩效管理自测题提升员工积极性，可以采取以下措施：

• 明确奖励机制：将自测结果与实际奖励挂钩，如奖金、晋升机会等。
• 提供反馈与指导：及时给予员工关于自测结果的具体反馈，帮助他们改进不足之处。
• 设置可实现的目标：确保自测题目所涉及的目标既具有挑战性又切实可行。
• 营造公平竞争环境：保证整个过程透明公正，让每位员工都相信只要努力就能获得认可。

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在设计2021年绩效管理自测题时，有几大误区需要特别注意避免：

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