想知道行政管理绩效考核如何做到精准有效吗?传统方法存在局限,而鱼骨头分析法很有用哦。行政管理在组织运营里角色重要,绩效考核目的众多。鱼骨头分析法概念、原理独特,优势明显,包括系统性强、直观清晰、能挖掘根本原因。在行政管理绩效考核应用中有确定绩效目标、画出鱼骨分类影响因素、分析具体因素、制定改进措施这些步骤。
我们公司做行政管理绩效考核,听说鱼骨头分析法挺好的,但不知道咋用。就好比你要装修房子,有很多工具,可这个工具咋使才能把房子装修好(这里房子装修好比行政管理绩效考核)呢?
在行政管理绩效考核中运用鱼骨头分析法,可以按照以下步骤:首先,确定要分析的问题,例如行政效率低下这个结果。然后,画出鱼骨图的框架,鱼头就是这个问题。接着,从人员、流程、设备、环境等方面来寻找可能的原因,这些就是鱼骨的大骨。比如人员方面可能存在培训不足,流程方面可能存在手续繁琐等。再针对每个大骨进一步细分小骨,如培训不足下可能有培训课程不实用、培训频率低等小原因。这样就能全面系统地找出影响行政管理绩效考核结果的因素,从而针对性地改进。如果想要更深入了解这种高效的管理方法,欢迎免费注册试用我们的行政管理绩效分析工具,让你的考核工作更轻松准确。

咱搞行政管理绩效考核呢,有人推荐鱼骨头图,我就想知道它到底好在哪?就像挑水果一样,得知道这水果(鱼骨头图)甜(优势)在哪才决定要不要买(使用)啊。
鱼骨头图在行政管理绩效考核中有诸多优势。一是系统性强,能够全面梳理影响绩效考核的各种因素,不会遗漏重要方面,如同一张详细的地图能涵盖所有目的地。二是逻辑性清晰,从鱼头到鱼骨,层层递进,因果关系明确,方便找到根源性问题。三是可视化效果好,让人一目了然地看清各个因素之间的关系。例如在分析行政服务满意度不高这个问题时,通过鱼骨头图可以清晰看到是人员态度、服务流程还是资源配备等方面出了问题。如果您想亲自体验这种直观有效的分析方式,欢迎预约演示我们专门为行政管理绩效考核设计的系统。
我负责行政管理绩效考核这块儿,想画鱼骨头图,但是完全没头绪,就像要做饭却不知道食材怎么切(这里食材切好比画鱼骨头图),谁能教教我呀?
绘制行政管理绩效考核的鱼骨头图可以如下操作:第一步,确定主题,也就是鱼头部分,例如行政管理绩效不达标。第二步,确定大骨分类,常见的包括人、机、料、法、环等方面,对应到行政管理中可以是行政人员、办公设备、管理资料、管理制度、办公环境等。第三步,针对每个大骨去思考可能的小骨原因,例如行政人员下的小骨可以是能力不足、积极性不高。第四步,将所有因素整理到鱼骨头图上,用线条表示它们的逻辑关系。若您想获取更多关于行政管理绩效考核的有效工具和方法,不妨免费注册试用我们的相关服务。
免责申明:本文内容通过 AI 工具匹配关键字智能整合而成,仅供参考,伙伴云不对内容的真实、准确、完整作任何形式的承诺。如有任何问题或意见,您可以通过联系 12345@huoban.com 进行反馈,伙伴云收到您的反馈后将及时处理并反馈。



































