通常绩效管理系统不包含哪些内容？

通常绩效管理系统不包含一些与企业核心业务关联不大的特殊功能模块。例如，某些高度专业化的生产流程监控模块（如化工生产中的化学反应实时监测），因为这更多属于生产管理系统的范畴。从SWOT分析来看：
优势（Strengths）：专注于绩效相关功能，使系统更简洁高效，易于员工操作和理解。
劣势（Weaknesses）：对于一些需要全方位管理的企业来说，可能需要额外集成其他系统。
机会（Opportunities）：可与其他专业系统对接，拓展企业整体管理效能。
威胁（Threats）：如果企业对绩效管理概念模糊，可能会误判系统功能完整性。如果您想深入了解如何选择适合您企业的绩效管理系统，欢迎点击免费注册试用，让我们为您详细解答。

通常绩效管理系统不包含非绩效直接相关的外部市场波动数据统计。比如股票市场的每日波动数据，这与企业内部员工的绩效管理没有直接关系。从辩证思维角度看：
一方面，不包含这类数据使得绩效管理系统更聚焦于员工绩效本身，能够精准地对员工的工作成果、能力提升等方面进行评估和管理。
另一方面，在某些特殊情况下，如销售部门可能受市场波动影响较大时，可能需要人工补充外部数据来综合评估。我们提供完善的绩效管理系统解决方案，如果您想进一步了解，欢迎预约演示。

通常绩效管理系统不包含员工过于私密的个人生活类信息，像员工的宗教信仰、政治倾向等。另外，与工作技能和绩效无关的医疗病史等信息也不会包含在内。运用象限分析的话：
第一象限（重要且相关 - 包含）：工作成果、技能提升记录等绩效相关信息。
第二象限（重要但不相关 - 不包含）：如上述提到的宗教信仰等非常私密且与绩效无关的信息。
第三象限（不重要且不相关 - 不包含）：员工日常兴趣爱好中与工作毫无关联的部分。
第四象限（不重要但相关 - 视情况）：比如员工偶尔参加的非核心工作培训，但这类相对边缘的情况较少。如果您希望找到一款能合理管理员工绩效相关信息的系统，欢迎点击免费注册试用我们的产品。