档案管理绩效考核评语包含哪些内容？

写档案管理绩效考核评语可以从以下几个方面入手：

1. 工作准确性：查看档案整理是否准确无误，如果在档案分类、编号或者文件信息录入方面很少出错，就可以这样写：‘在档案管理工作中，对档案的整理准确性极高，如档案分类细致且精准，编号从未出现错误，确保了档案查询的高效性，值得表扬。’
2. 工作效率：考量是否按时完成任务，例如能够提前完成大量档案的归档工作，可以这样评价：‘在面对繁重的档案归档任务时，总能高效地完成工作，经常提前完成任务，大大提高了整体档案管理的工作进度。’
3. 责任心：如果员工对档案安全保管意识很强，积极防范风险，评语可写为：‘对于档案安全有着高度的责任心，主动采取多种措施防范档案损坏或丢失风险，这种认真负责的态度值得大家学习。’

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要使档案管理绩效考核评语客观公正，可以按照以下步骤：

1. 建立明确的考核标准：首先要确定档案管理工作各个环节的标准，比如档案的完整性、准确性、及时性等方面的具体要求。以档案完整性为例，明确规定缺失多少文件算不合格等具体标准，这样在评价时就有依据。
2. 收集多方面数据：不能仅凭自己的印象，要从不同渠道收集数据。包括档案管理系统中的记录，如档案入库出库时间、修改记录等；还可以询问其他与档案管理工作有交互的部门，像经常借阅档案的部门对档案管理员服务速度和准确性的反馈等。
3. 对比分析：将每个员工的数据进行横向对比，比如A员工和B员工在相同时间段内整理的档案数量和质量。同时也要进行纵向对比，看员工自身在不同时间段内的进步情况。

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档案管理绩效考核评语应涵盖以下重点内容：

• 档案管理工作成果：这包括档案的整理、归档成果，例如成功整理并归档的档案数量，以及档案是否便于查找等。如果员工在一定时间内高质量地完成了大量档案的整理归档，并且建立了高效的检索系统，这就是重要的成果体现。
• 遵守制度情况：档案管理通常有严格的制度，如保密制度、借阅制度等。员工是否严格遵守这些制度至关重要。若能始终遵循保密制度，未发生任何泄密风险，这一点要在评语中体现。
• 创新与改进能力：如果员工提出了新的档案管理方法，提高了工作效率或者降低了成本，也需要在评语中提及。比如某员工建议采用新的电子档案存储结构，节省了存储空间并且提高了查询速度。

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