ERP绩效系统如何驱动企业高效增长？破解决策与执行的双重困局

传统ERP侧重于流程记录与资源管控，如进销存、财务核算等，其绩效模块往往固化、难以调整。而ERP绩效系统聚焦于目标对齐、过程追踪与激励兑现，强调灵活性与业务贴合度。它可以在现有ERP数据基础上，构建更精细、动态的绩效管理逻辑，弥补传统系统在“人效管理”上的不足。

可以。伙伴云提供强大的公式引擎和条件分支功能，能够处理复杂的嵌套逻辑。用户可通过可视化界面设置阶梯比例、权重系数、优先级判断等规则，并支持实时模拟计算，确保绩效方案准确落地。

系统通过多种机制保障数据质量：一是支持与考勤、CRM、MES等外部系统对接（非原生集成，需手动导入或API同步），实现关键数据自动获取；二是设置多级审批与留痕机制；三是建立数据异常预警，如波动过大时自动提醒复核，确保绩效核算基于可信数据。