人事管理要做的事情很多吗？看这些工作就知道了！

人事管理要做的事情可不少呢。从员工招聘开始，得发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等；入职后要办理员工的入职手续，包括合同签订、档案建立。日常工作里，员工的考勤管理、绩效评估、薪酬核算也都是人事的活儿。而且还要关注员工培训与发展，组织各类培训活动。另外，处理员工关系，像是解决员工之间的矛盾，也是人事的职责范围。不过呢，如果能借助一些高效的人事管理系统，就能让很多工作变得轻松起来。要是您想进一步了解如何高效进行人事管理，可以免费注册试用我们的人事管理软件哦。

小公司的人事管理事情也不少呢。虽然员工数量相对少，但麻雀虽小五脏俱全。招聘上同样得找合适的人，也要操心员工的基本福利保障。在小公司，人事可能还得兼任行政方面的事务，像办公用品采购之类的。但小公司人事管理也有优势，流程相对简单，决策快。劣势就是资源少，可能很多事情都得亲力亲为。从SWOT分析来看，Strength（优势）在于灵活应变，Weakness（劣势）是资源匮乏，Opportunity（机会）是容易打造个性化的管理模式，Threat（威胁）是难以吸引高端人才。如果您想看看专业的人事管理工具能不能解决这些问题，可以预约演示哦。

大型企业的人事管理事情超多的。首先人员众多，招聘工作量极大，要从海量的简历中挑选合适人才，还要确保招聘的多元化。员工分类管理复杂，不同层级、不同部门的员工，其薪酬体系、职业发展路径差异很大。培训需求多样，要根据不同业务板块定制培训计划。从象限分析来看，重要且紧急的事比如高层人员的人事变动处理；重要不紧急的事像员工长期职业规划；不重要但紧急的事如临时员工证件办理；不重要不紧急的事例如一些过时制度的清理。大企业人事管理若想提高效率，可尝试我们的一站式人事管理解决方案，欢迎免费注册试用。