西方绩效管理的背景是什么？如何借鉴其成功经验提升企业效率？

西方绩效管理的背景确实与其文化、经济以及社会环境密切相关。以下是一些关键点：

• 工业化推动：西方国家在工业革命后，企业规模扩大，传统的管理模式难以适应需求，因此需要更科学的绩效管理体系。
• 市场竞争加剧：随着全球化的发展，市场竞争日益激烈，企业必须通过有效的绩效管理提升效率和竞争力。
• 个人主义文化：西方文化强调个人价值和成就，这促使企业在绩效管理中更加关注个体表现和发展。
• 法律法规支持：许多西方国家有完善的劳动法和薪酬体系，为绩效管理提供了法律保障。

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西方绩效管理的背景对现代企业管理的影响可以从多个方面来看：

1. 目标设定：借鉴西方经验，企业可以采用SMART原则（具体、可测量、可达成、相关性、时限性）来设定明确的目标。
2. 反馈机制：建立定期反馈制度，帮助员工了解自己的进步与不足，从而不断改进。
3. 激励措施：设计合理的奖励机制，激发员工的积极性和创造力。
4. 文化塑造：营造开放、透明的工作氛围，鼓励员工参与决策过程。

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西方绩效管理的背景与东方存在显著差异，主要体现在以下几个方面：

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