简答题：绩效管理的功能有哪些？

绩效管理具有多种功能。首先，它有战略导向功能，能将企业战略目标层层分解到各个部门和员工，确保所有人的努力方向与企业战略一致，就像导航系统一样引导大家朝着共同的目标前进。其次，激励功能，通过设定合理的绩效目标和奖励机制，能够激发员工的工作积极性，例如完成高绩效目标就能获得奖金或者晋升机会等。再者，评价功能，可以客观地评估员工的工作成果和能力水平，为人员调配、薪酬调整提供依据。最后，沟通功能，在绩效管理的过程中，管理者与员工之间不断进行绩效沟通，有助于及时发现问题并解决，促进团队内部的信息交流和关系融洽。如果您想深入体验绩效管理系统的强大功能，可以点击免费注册试用哦。

绩效管理的功能对企业发展极其重要。从优势（Strengths）方面来看，其战略导向功能可使企业资源有效整合，集中力量朝着战略目标前行，避免资源浪费。激励功能则能挖掘员工潜力，提高整体工作效率，增强企业竞争力。在劣势（Weaknesses）方面，如果绩效管理功能发挥不好，如评价不客观，会导致员工士气低落，人才流失。从机会（Opportunities）角度，随着市场竞争加剧，良好的绩效管理功能有助于企业吸引优秀人才，适应市场变化迅速调整战略布局。威胁（Threats）在于，若企业忽视绩效管理功能，可能在市场竞争中逐渐落后于善于管理绩效的同行企业。总之，有效的绩效管理功能是企业发展的关键因素。您要是想了解如何构建适合自己企业的绩效管理体系，可以预约演示哦。

绩效管理功能提升员工绩效主要通过以下方式。一是目标设定功能，明确的绩效目标让员工清楚知道努力的方向，比如销售岗位设定月度销售业绩目标。二是反馈功能，管理者根据绩效管理系统提供的数据，及时给予员工正面或负面的反馈，员工能及时调整自己的行为。三是培训与发展功能，通过绩效评估发现员工的能力短板，针对性地提供培训，帮助员工提升能力，从而提升绩效。四是激励功能，当员工达到或超过绩效目标时给予奖励，如奖金、荣誉等，这会促使员工更加努力提升绩效。如果您想获取更多提升员工绩效的方法，可以点击免费注册试用我们的绩效管理服务。