如何通过党的十八大以来的绩效管理提升企业竞争力？

党的十八大以来，绩效管理确实经历了一系列重要变革，主要体现在以下几个方面：

• 目标导向更明确：从单纯的指标考核转向注重战略目标的实现，强调组织与个人目标的一致性。
• 过程管理更精细：引入了更多数字化工具，使得绩效管理更加透明、实时和精准。
• 以人为本更突出：绩效管理不再仅仅关注结果，而是更加注重员工的成长与发展。

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要让绩效管理更好地服务国家战略发展需求，可以从以下几点入手：

1. 结合国家战略目标，重新梳理组织的使命与愿景，确保二者高度一致。
2. 通过SWOT分析法，评估内外部环境对绩效管理的影响，明确优势、劣势、机会与威胁。
3. 优化绩效指标体系，将绿色发展、创新驱动等要素纳入其中。

当然，这需要一套科学的工具支持。我们建议您预约演示，了解如何利用先进的绩效管理系统提升整体效能。

党的十八大提出的改革精神为绩效管理带来了深刻的启示：

• 创新机制：打破传统单一的考核模式，探索多元化的评价方式。
• 增强灵活性：根据外部环境的变化及时调整绩效目标与策略。
• 强化协同效应：通过跨部门合作提升整体效率，避免“孤岛式”管理。

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