如何通过绩效管理的功能活动提升企业竞争力？

绩效管理的功能活动是企业实现战略目标的重要工具，其核心要素可以分为以下几个方面：

• 目标设定：明确员工和团队需要达成的目标，确保目标与公司战略一致。
• 持续反馈：通过定期沟通和辅导，帮助员工改进工作表现。
• 绩效评估：采用科学的评估方法，客观公正地衡量员工的工作成果。
• 激励与发展：根据评估结果，设计合理的奖励机制，并为员工提供成长机会。

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绩效管理的功能活动确实能够有效促进员工发展，其作用主要体现在以下几个方面：

1. 明确发展方向：通过目标设定，让员工清楚了解自己的职责和期望成果。
2. 提供成长支持：在持续反馈过程中，管理者可以及时指出员工的优势和不足，并给予改进建议。
3. 激发内在动力：通过公平透明的绩效评估，员工能够看到自己的努力得到了认可，从而增强工作热情。
4. 规划职业路径：结合绩效结果，为员工制定个性化的发展计划，帮助他们实现职业目标。

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企业在实施绩效管理的功能活动时，可能会遇到以下几类常见挑战：

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