在ERP系统回访中暴露的不仅是技术问题,更是管理范式的集体失效。本文揭示企业数字化转型中的隐形内耗,并提出以‘系统适应人’为核心的新出路。
很多企业习惯了让员工去适应系统,但这真的合理吗?
‘系统适应人’意味着系统应灵活匹配企业的实际业务流程,而不是强迫业务改变去迎合系统。传统ERP往往采用刚性架构,一旦业务调整就需要大量开发;而基于零代码平台的方案,允许业务人员自主调整流程,实现快速响应变化,真正服务于人而非束缚人。

如果人人都能改系统,会不会出乱子?
零代码不等于无管控。所有修改都在统一权限体系下进行,操作留痕、版本可溯。更重要的是,它将系统建设从‘封闭开发’变为‘透明协作’,反而提升了治理水平。数据权限按角色精确控制,确保每个人只能看到和操作其职责范围内的内容。
是不是必须推倒重来?现有投资会不会浪费?
完全不需要替换现有系统。这类平台的设计初衷就是补足传统ERP在灵活性上的短板,通过接口对接关键数据,在不干扰原有运行的前提下,快速构建高价值的补充应用,最大化已有投资价值。
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