《绩效管理改变了我：你知道它是如何做到的吗？》

绩效管理对个人有着多方面的改变。从优势（Strengths）方面来看，首先它让你明确目标，就像给你指明了前行的方向。例如以前你可能只是盲目地做任务，但现在你清楚每个阶段的工作重点是什么。其次，在激励（Motivation）方面，当你达成绩效目标会有奖励，这就促使你更积极地去工作，提升自己的工作效率。比如奖金或者晋升机会等。然而，也存在一些劣势（Weaknesses），如果绩效管理体系不完善，可能会给你带来过度的压力，导致焦虑情绪。从机会（Opportunities）来说，通过绩效管理你能发现自己的不足从而有针对性地学习提升技能，为自己未来发展创造更多机会。比如你发现自己沟通能力影响绩效，就可以去参加培训提升。威胁（Threats）则在于如果和同事对比绩效差距过大，可能会面临被淘汰的风险。不过总体而言，绩效管理如果运用得当，能极大地提升个人能力和职业发展。如果你想深入了解如何利用绩效管理更好地提升自己，可以点击免费注册试用我们的绩效管理相关课程。

绩效管理确实会改变不少工作习惯。一方面，它会让你养成规划工作的习惯。以前可能做事随心所欲，现在因为有绩效目标的设定，你会把工作按照重要性和紧急程度进行排序，有条理地去推进。例如，你会列出每日任务清单并按照优先级完成。另一方面，它会促使你更加注重细节。因为绩效评估往往包含很多指标，一个小细节没做好可能影响整体得分。比如说文档排版这种小细节，之前可能不在意，现在会认真对待。从时间管理角度看，为了达到绩效目标，你会更合理地分配时间，避免拖延。这就像是一场自我约束的游戏，而绩效管理就是游戏规则。如果你想进一步改善自己的工作习惯，欢迎预约演示我们的绩效管理辅助工具。

绩效管理改变你是有多种原因的。首先，在目标导向方面，它为你确立了清晰的工作目标，你所有的行为都是围绕这些目标展开的，这与之前没有明确目标时完全不同。例如，销售岗位设定了月度销售额目标后，你的工作重心就会放在如何提高销售额上。其次，在反馈机制上，绩效管理会定期给你反馈，告诉你哪里做得好，哪里需要改进。就像老师批改作业一样，这样你就能及时调整自己的工作方式。再者，在激励体系下，为了获得更好的绩效结果，你会主动提升自己的能力，如学习新技能或者改进工作流程等。从这几个方面综合来看，绩效管理就像一只无形的手，推动着你不断改变和成长。如果您想要体验这种有效的管理模式对自身的改变，可点击免费注册试用我们的服务。