绩效管理是谁创造的？探寻绩效管理的起源与发展历程

苏御岚

2025-05-31 07:45:11

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绩效管理并非一蹴而就，它的雏形可追溯到古代。从古代基于农业收成的简单绩效考量，到工业革命后的萌芽阶段，再到科学管理时代泰勒等人物的推动，如泰勒确立基于标准的绩效评估模式，吉尔布雷斯夫妇细化衡量依据。行为科学理论也产生影响，像霍桑实验揭示人际关系等对绩效的影响，马斯洛需求层次理论让管理者考虑不同需求层次下的绩效表现。现代又有目标管理理论、平衡计分卡、关键绩效指标等构建起现代绩效管理体系，并且在不同文化和企业类型中绩效管理也各具特色。

用户关注问题

绩效管理是谁创造的？

就是说啊，现在公司里老搞这个绩效管理，那这东西到底是谁想出来的呢？就好像突然冒出来这么个玩意儿，感觉挺神奇的，不知道最早是哪个聪明的人发明的呀？

绩效管理的概念很难说是由某一个人单独创造的。从历史发展来看，随着工业化进程的推进，企业规模不断扩大，管理的复杂性增加，对员工工作成果衡量和提升效率的需求催生了绩效管理的雏形。早期像泰勒（Frederick Winslow Taylor）等科学管理先驱，他们提出的标准化工作、计件工资制等理念为绩效管理奠定了一定基础。这些理念注重对工作任务进行分解、设定标准，并根据产出给予报酬，这其实就是绩效管理的一些早期思想元素。
我们可以从以下几个方面来理解：

**目标导向方面**：企业逐渐认识到需要明确员工的工作目标，以确保整体业务目标的达成，这促使了绩效管理体系中目标设定环节的发展。
**激励机制方面**：为了提高员工的工作积极性，薪酬与绩效挂钩成为必然，从而推动了绩效考核方法的不断完善。

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第一个提出绩效管理概念的人是谁？

就好比谁发现了新大陆一样，我特别好奇是谁第一个说出绩效管理这个概念的。比如说我在研究公司管理这一块，想知道源头在哪里，是哪个大神最先提出来这个绩效管理概念的呢？

并没有确切的证据表明是某一个人第一个提出“绩效管理”这个概念。它是随着企业管理实践逐步演变而来的。不过，如前面提到的泰勒的科学管理理论，他在20世纪初的著作和实践对绩效管理概念的形成有着深远影响。
从SWOT分析来看：

Strength（优势）	Weakness（劣势）	Opportunity（机会）	Threat（威胁）
其优势在于众多管理思想家的贡献共同丰富了绩效管理内涵，使其具有广泛的适用性。	劣势在于难以溯源到单一创造者，导致概念在传播初期缺乏明确的指向性。	机会在于随着管理研究的深入，可以不断整合各方思想完善绩效管理概念。	威胁在于可能由于来源的多元性，造成不同理解下的概念模糊。

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绩效管理的创立者有哪些著名人物？

我听说绩效管理肯定不是一下子就凭空出现的，肯定有不少厉害的人物在背后做贡献。我就想知道那些比较出名的，对创立绩效管理有帮助的人都有谁呀？就像讲物理学能想到爱因斯坦那种出名的人。

除了泰勒之外，还有法约尔（Henri Fayol）也对绩效管理有重要贡献。法约尔提出的管理职能（计划、组织、指挥、协调、控制）涵盖了绩效管理的一些思想。他强调对组织活动的规划、指挥员工完成任务并进行有效的控制，这与绩效管理中的目标规划、员工管理以及绩效评估有相似之处。
另外，德鲁克（Peter Drucker）的目标管理理论也极大地影响了绩效管理。他主张管理者应该以目标为导向进行管理，员工根据设定的目标开展工作，并且依据目标的完成情况进行考核。
这些著名人物的思想从不同角度为绩效管理注入了活力，如果您想要把这些优秀的思想融入到您的企业管理当中，可以点击免费注册试用我们的企业管理工具包，里面有很多关于绩效管理的实用资源。