绩效管理的定义与目的是什么 助力企业发展的核心策略

绩效管理是一种系统化的方法，用来设定员工的工作目标、监督工作进展并评估最终成果，以确保个人和组织目标一致。

具体来说，它包括以下几个关键步骤：

• 目标设定：明确员工需要完成的任务和目标。
• 持续反馈：通过定期沟通，帮助员工了解自己的表现是否符合预期。
• 绩效考核：在周期结束时，根据事先设定的标准进行评估。
• 发展计划：基于评估结果，为员工制定职业发展路径。

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绩效管理的核心目的有以下几点：

1. 提升员工表现：通过明确的目标和持续的反馈，激励员工更好地完成任务。
2. 支持战略落地：将个人目标与公司整体战略相结合，确保所有人的努力方向一致。
3. 促进员工成长：通过识别优势与不足，帮助员工设计职业发展路径。
4. 优化资源分配：通过科学评估，合理分配奖金、晋升机会等。

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虽然两者密切相关，但它们并不是完全相同的概念：

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