钉钉怎么做绩效考勤管理才更高效？全面解析与实际操作

实现钉钉绩效与考勤数据的联动管理，可以按照以下步骤进行：

1. 启用钉钉的智能人事模块：确保企业已开通并启用了钉钉的智能人事功能，这是实现绩效与考勤联动的基础。
2. 配置考勤规则：在钉钉后台，进入【考勤打卡】模块，设置符合企业需求的考勤规则（如上下班时间、迟到早退标准等）。
3. 创建绩效考核模板：通过钉钉的工作台，找到【绩效考核】模块，根据企业的考核指标（如出勤率、加班时长等）设计绩效模板。
4. 关联考勤数据到绩效：在绩效考核模板中，选择“考勤数据”作为一项考核维度，并设定相应的权重比例。
5. 定期生成报告：通过钉钉的报表功能，定期导出员工的考勤和绩效数据，便于管理者分析和决策。

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针对钉钉绩效管理中的异常考勤数据，可以采取以下措施：

1. 允许员工发起补卡申请：在钉钉后台开启补卡功能，让员工可以通过手机端提交补卡请求。
2. 审批流程规范化：为补卡申请设置审批流程，确保所有异常数据都经过主管审核。
3. 标记异常数据：对于确实无法补救的异常考勤，可以在系统中标记，并备注原因，避免影响后续绩效统计。
4. 灵活调整绩效规则：在绩效考核模板中，加入对异常考勤的容忍度设置，例如允许每月一定次数的补卡不扣分。

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钉钉的绩效管理确实支持多维度考核，您可以这样操作：

• 自定义考核指标：除了考勤数据外，还可以添加其他考核维度，如任务完成率、客户满意度评分等。
• 设置权重比例：根据不同维度的重要性，分配合理的权重值，确保考核结果公平合理。
• 引入360度评估：通过钉钉的工作台，邀请同事、上级甚至客户参与评分，实现全方位评价。
• 数据分析可视化：利用钉钉的报表工具，将多维度数据整合成图表形式，方便查看和分析。

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