我国政府绩效管理的特点是什么？全面解析其独特之处

我国政府绩效管理的特点可以从以下几个方面进行分析：

• 目标导向明确：政府绩效管理以国家发展目标为导向，注重社会、经济、环境等多方面的综合发展。
• 多层次性：从中央到地方，不同层级的政府有着不同的绩效管理重点和方法，形成了一个完整的体系。
• 公众参与度高：在绩效评估过程中，政府越来越注重听取民众的意见和建议，增强透明度。
• 法治化程度高：政府绩效管理依据相关法律法规开展，确保了公平公正。

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我国政府绩效管理与企业绩效管理的主要区别如下：

1. 目的不同：政府绩效管理以服务公众、实现社会效益最大化为目标，而企业更注重经济效益。
2. 评价标准差异：政府绩效管理涉及政治、经济、社会等多个维度，评价标准更加复杂；企业则主要关注利润、市场份额等财务指标。
3. 实施主体不同：政府绩效管理需要多方协作，包括政府机关、社会组织和公众等；而企业通常由内部管理层主导。

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我国政府绩效管理中公众参与主要体现在以下几个方面：

• 意见征集：通过问卷调查、听证会等形式收集公众对政策实施效果的反馈。
• 信息公开：定期发布绩效评估报告，让公众了解政府工作的进展和成效。
• 监督机制：鼓励公众对政府绩效进行监督，提出改进建议。

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