《哪些内容不属于绩效管理评价？你真的知道吗？》

不属于绩效管理评价的因素有很多。从辩证思维来看，一些外部不可抗力因素，像自然灾害这种突发状况影响业务进展，这不应纳入绩效评价，因为员工无法控制。例如，本来销售团队计划外出拓展业务，但遇到暴雨天气无法出行导致业绩受影响，这不能怪销售人员。SWOT分析角度来说，员工个人的私人生活困境（如家庭突发重病需照顾）属于非工作本身范畴，不应作为绩效评价内容。而从象限分析来看，市场整体的宏观经济下滑这种大环境因素，虽然可能影响公司业绩，但与员工个体的努力程度关联不大，不属于绩效管理评价范畴。我们公司提供专业的绩效管理咨询服务，如果您想深入了解如何准确进行绩效管理评价，欢迎免费注册试用。

区分是否属于绩效管理评价可以按以下步骤来。首先，明确与工作任务直接相关的内容才应考虑纳入。比如员工的销售业绩、项目完成进度等这些是直接关联的。如果是与工作任务间接相关或者根本无关的就要排除。从辩证思维看，员工个人兴趣爱好和工作成果没有必然联系，就不属于绩效管理评价。用SWOT分析的话，公司内部组织架构调整这种公司层面决策，不是员工能左右的，不应用来评价员工绩效。象限分析角度讲，行业内竞争对手突然推出低价产品抢占市场份额，这是外部竞争因素，不是员工绩效范畴。我们提供专业的绩效管理工具，预约演示就能更直观地看到如何准确区分，欢迎预约演示。

不属于绩效管理评价的情况常见于几个方面。从辩证思维出发，员工所在团队的历史遗留问题，例如之前团队留下的坏账等，不应算在新成员的绩效评价里，毕竟他们没参与造成这些问题。以SWOT分析来说，企业外部供应商突然断货导致生产延误，这不是员工绩效的问题。从象限分析来看，社会舆论对公司品牌形象产生影响（非员工行为导致）也不属于绩效管理评价范围。如果您想要精准地构建绩效管理体系，避免错误归类，可以免费注册试用我们的绩效管理方案。