如何通过有效手段提升ehs管理的绩效？

EHS管理的绩效衡量有多个维度。首先从环境方面，可以看污染物排放是否达标，如废气、废水、废渣的排放量是否在规定范围内，这是最直观的指标。例如，对于一家化工企业，如果废水化学需氧量（COD）排放低于当地环保部门规定数值，说明在水污染控制方面绩效较好。

健康方面，员工职业病发病率是关键指标。如果长期没有新的职业病案例出现，反映出在工作环境改善、劳动保护措施等方面有积极成果。比如，某电子厂通过改善通风系统，使得员工呼吸道疾病发病率大幅降低。

安全方面，事故发生率至关重要。包括工伤事故、火灾爆炸等事故的频率和严重程度。像建筑企业，如果连续多年未发生重大伤亡事故，这就是很好的安全绩效表现。此外，还可以关注安全培训的覆盖率、员工对安全制度的遵守情况等。如果您想深入了解如何提升EHS管理绩效，欢迎免费注册试用我们的EHS管理系统，它能帮助您更精准地衡量和提升绩效。

提高EHS管理绩效可以从以下几个方面着手。

1. 完善管理制度：制定详细且符合企业实际情况的EHS规章制度，明确各岗位在环境、健康和安全方面的职责，让员工清楚知道自己应该做什么。例如，规定仓库管理员定期检查化学品存储情况，防止泄漏。

2. 加强培训教育：对员工进行EHS知识培训，包括新员工入职培训和老员工的定期复训。通过培训让员工了解危害因素以及应对方法。比如开展消防安全培训，教员工如何正确使用灭火器。

3. 强化监督与检查：设立专门的EHS监督小组，定期对工作场所进行检查，及时发现并纠正不符合项。如检查生产车间的设备防护装置是否完好。

4. 持续改进：根据监督检查结果和内外部反馈，不断优化EHS管理流程和措施。例如，在发现某种工艺产生较多废弃物后，探索新的工艺以减少废弃物产生。

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EHS管理绩效不佳会给企业带来多方面的影响。

• 经济损失：从环境角度，如果企业污染物超标排放，可能面临巨额罚款。例如，一些企业因为污水排放不达标被环保部门重罚。在安全方面，一旦发生事故，除了赔偿受伤员工的医疗费用、误工费等，还可能面临法律诉讼带来的赔偿。像化工企业发生爆炸事故，往往需要承担巨大的经济赔偿责任。

• 声誉受损：在当今社会，企业的环境、健康和安全表现受到公众广泛关注。绩效不佳容易引发负面舆论，导致品牌形象受损。消费者可能会抵制购买该企业产品，合作伙伴也可能会重新考虑合作关系。比如，某知名服装企业被曝光工作环境恶劣，员工健康得不到保障，其品牌形象一落千丈。

• 员工流失：不健康、不安全的工作环境会使员工产生不满情绪，降低工作满意度，从而导致员工离职率上升。而新员工招聘也可能因为企业EHS口碑差而变得困难。例如，高噪音、高污染的工作场所很难吸引到高素质的员工。

• 法律风险：不符合EHS相关法律法规要求，企业可能面临停产整顿甚至吊销营业执照等严重后果。如果您担心企业的EHS管理绩效问题，欢迎免费注册试用我们的EHS管理方案，有效规避这些风险。