绩效管理的十个必要性真的对企业成长如此重要吗？

在绩效管理的十个必要性中，以下几点对企业发展的推动作用尤为关键：

1. 目标对齐：确保团队和个人目标与公司战略一致，减少资源浪费。
2. 激励机制：通过科学的绩效考核激发员工潜能，提高生产力。
3. 反馈闭环：及时发现问题并调整方向，避免长期偏离轨道。

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要通过绩效管理提升员工满意度，可以从以下几个方面入手：

• 建立公平透明的评价体系，让员工感受到公正性。
• 设计合理的奖励机制，不仅关注物质奖励，还要注重精神激励。
• 加强沟通，定期开展一对一辅导，帮助员工解决实际困难。

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为实现短期与长期目标的平衡，可采用以下策略：

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