绩效管理期末名词解释有哪些需要特别注意的关键点吗？

绩效管理期末名词解释，指的是在学期末或学习阶段结束时，针对绩效管理这一领域中涉及的核心术语进行定义和解释。它帮助学生更好地掌握关键知识点，为考试或实际应用打下基础。

与日常绩效管理相比，期末名词解释更注重理论层面的理解，例如：KPI（关键绩效指标）、MBO（目标管理）等。

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以下是一些常见的绩效管理期末名词解释：

• KPI（关键绩效指标）：用于衡量员工工作表现的关键指标。
• MBO（目标管理）：通过设定明确的目标来指导员工行为。
• 360度反馈：从上级、同事、下属等多个角度对员工进行评价。
• BSC（平衡计分卡）：从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度评估绩效。

掌握这些术语不仅能帮助你应对考试，还能在实际工作中运用自如。想了解更多实际操作方法？欢迎预约演示，体验我们的绩效管理工具！

记忆绩效管理期末名词解释可以采用以下方法：

1. 分类记忆法：将术语按类别划分，比如目标设定类（如MBO）、评估工具类（如KPI、BSC）。
2. 联想记忆法：将术语与实际场景联系起来，例如将KPI想象成公司的核心任务清单。
3. 实践记忆法：通过实际操作加深理解，比如使用绩效管理系统模拟评估过程。

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