如何通过绩效管理2018提升团队效率与员工发展？

2018年的绩效管理确实发生了一些显著变化。以下是一些主要趋势：

• 持续反馈机制：相比于传统的年度考核，越来越多的企业开始采用实时反馈和季度回顾的方式，帮助员工及时调整目标。
• OKR（目标与关键成果）：许多企业开始尝试使用OKR代替KPI，以更灵活地应对市场变化。
• 数据驱动决策：通过数据分析来评估员工表现，减少主观偏见的影响。

如果您对这些趋势感兴趣，不妨试试我们的绩效管理平台，可以免费注册试用，亲身体验这些先进的管理理念。

在2018年，很多企业开始探索KPI与OKR的结合使用，以实现更全面的绩效管理。以下是具体的建议：

1. 明确两者的适用场景：
   • KPI更适合衡量具体、量化的指标，如销售额或生产效率。
   • OKR则适用于需要创新和突破的目标，例如开发新产品或进入新市场。
2. 根据部门特点选择适合的方法：
   • 销售部门可能更适合KPI。
   • 研发部门可能更适合OKR。
3. 定期评估和调整：

   无论是KPI还是OKR，都需要定期回顾和调整，确保它们仍然符合公司的战略目标。

如果想进一步了解如何将这两种方法融入您的绩效管理体系，欢迎预约演示，我们将为您提供定制化建议。

2018年市场上涌现了不少优秀的绩效管理软件，选择时可以根据以下几个维度进行考量：

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